Que el equipo de Gobierno discrimina a la mayoría de los empleados municipales al elaborar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) parcial, «para unos ... pocos trabajadores», es parte de la denuncia que realizan los representantes sindicales de CCOO, UGT y CSIF.
A través de un comunicado manifiestan públicamente, y de forma enérgica, su «profundo malestar, hartazgo e indignación ante la flagrante inacción de este equipo de Gobierno en la elaboración y aprobación» de una nueva RPT.
Recuerdan que en julio del pasado año, tras las primeras protestas realizadas por la citada RPT parcial, «se nos prometió elaborar una RPT para todos los trabajadores, solicitando que aportáramos una documentación con fecha límite 30 de septiembre de 2025».
No obstante, prosiguen, a día de hoy todavía no les han vuelto a convocar para retomar las negociaciones. «Quizás fue una argucia del equipo de Gobierno para acallar nuestras protestas o simplemente una más de la nefasta gestión de personal realizada por la actual Corporación», lamentan.
En otro punto argumentan que la RPT no es un capricho organizativo, sino una obligación legal recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público, «pilar fundamental para garantizar una gestión de recursos humanos justa, transparente y eficiente».
Su ausencia continuada, insisten, está provocando «graves consecuencias que afectan tanto a la plantilla como al servicio que se presta a la ciudadanía», como arbitrariedad y opacidad, «con funciones de cada puesto que no quedan claras o asignación a dedo de tareas», y sobrecarga y precariedad, saturando algunos departamentos y provocando «el deterioro progresivo de los servicios públicos municipales».
De ahí que aseguren no poder seguir aceptando «la callada por respuesta, las promesas vacías en campaña electoral o la excusa de la falta de tiempo o complejidad técnica«, lo que a su juicio demuestra una falta de voluntad política para modernizar el Ayuntamiento y «de respeto intolerable hacia su mayor activo: su personal».
Negociación real y efectiva
Por ello, exigen la apertura inmediata de una mesa de negociación «real y efectiva» con un calendario fijado y vinculante para el inicio de los trabajos de la RPT; la dotación presupuestaria necesaria para la realización de una auditoría y valoración técnica de los puestos de trabajo de forma objetiva y el cese inmediato de las modificaciones de plantilla «arbitrarias y parciales y de los parches organizativos que solo sirven para dilatar la solución definitiva».
«Porque gobernar un municipio implica gestionar con responsabilidad y dignidad los recursos públicos, empezando por los humanos. Los derechos de los trabajadores no se negocian, se respetan», añaden.
Para concluir, advierten que si el Ayuntamiento «persiste en su inmovilismo y sigue dando la espalda a la legalidad y a su plantilla», se verán obligados a elevar el tono de sus protestas y a adoptar todas las medidas de presión sindical y legal que estimen oportunas.
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