Los sindicatos municipales se movilizan por una nueva RPT
CCOO, UGT y CSIF exigen al equipo de Gobierno una catalogación «justa para todos y todas», tras años de espera
Tres de los cuatro sindicatos con representación en la plantilla municipal, CCOO, UGT y CSIF, llevaron en la tarde del lunes al pleno su reivindicación ... de mantener una negociación con el equipo de Gobierno para conseguir una catalogación «justa para todos y todas» y no solo para unas personas o un colectivo específico, que consideren discriminatorio.
Horas antes sus delegados comparecieron en rueda de prensa para mostrar su malestar por una situación que aseguraron se prolonga ya «demasiados años», independientemente del partido que gestione el Ayuntamiento, al no haberse actualizado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en vigor, que data de 1998, a pesar de haber encargado informes a empresas especializadas en dos legislaturas diferentes.
«Estamos aquí porque la actualización de puestos de trabajo no se termina de llevar adelante. El alcalde argumenta algunas cosas que no son ciertas, cuando entendemos que es necesario y urgente revisar esa catalogación por el bien de los trabajadores y de los ciudadanos que utilizan los servicios que prestan. Y además no estamos de acuerdo en catalogaciones y valoraciones de una o dos personas o de un colectivo concreto, sino que hay que hacerlo de la totalidad de la plantilla», dijeron en la sede de CCOO en la casa sindical.
Ampliar
En ese sentido recordaron que la RPT actual, con las funciones de cada uno, ha quedado obsoleta, dado que la situación ha cambiado mucho desde 1998 en temas organizativos o en funciones, «porque la administración local cada vez tiene más funciones y no se está valorando».
No hay voluntad política
Los representantes sindicales insistieron que llevan varias legislaturas pidiendo lo mismo; que en 2014 se hizo una catalogación «que no llegó a buen puerto», que se intentó sin éxito con la anterior Corporación y que con la actual el tema está parado, cuando ya hay un esbozo que creen es el que se debería seguir. Pero no ven voluntad política para ello.
«Si hay dos partes y una quiere, los trabajadores (en la actualidad unos 120), y la otra no, los políticos, está claro que falta voluntad. Además la mitad del camino ya está hecho, con una base tras gastarse un dinero público, y por ahí habría que avanzar».
Para terminar, negaron que haya enfrentamiento con el colectivo que sí se ha valorado (la Policía Local), aunque su obligación es que sea para todos. «Porque si se reconoce a un 25% de la plantilla y al 75% no, se está perjudicando a ese 75%«, afirmaron.
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