El II Plan de Empleo Joven contratará a 25 menores de 40 años

Son un total de 25 puestos:

1 Arquitecto/a por una duración de seis meses.

1 Técnico/a de turismo o marketing, cuya duración será de doce meses.

1 Dinamizador/a de juventud, infancia y festejos por doce meses.

1 Técnico/a informático/a, también por doce meses.

1 Técnico/a en gestión medioambiental por seis meses.

1 Coaching formador/a por nueve meses.

1 ITI eléctrico, por medio año.

2 Jardineros/as cuyo contrato será de ocho meses.

2 Oficiales 2ª de construcción, en este caso por seis meses.

3 Peones de construcción por seis meses.

1 Peón de soldadura o cerrajería por seis meses.

3 Auxiliares de ayuda a domicilio por un año.

1 Oficial primero/a de electricidad por doce meses.

1 Oficial 2ª de mantenimiento por un año.

1 Oficial primero/a de construcción por un año.

1 Oficial primero/a de pintura por un año.

1 Auxiliar de biblioteca, que entrará a través del turno de discapacidad por un periodo de contratación de un año.

1 Técnico/a de emprendimiento por once meses.

1 Agente de igualdad por seis meses.

Asimismo se dice que el objetivo de este programa es, por un lado «dar la experiencia laboral necesaria para poder entrar en el mercado de trabajo con opciones reales de contratación y, por otro, contribuir a la inserción laboral de un sector que, a pesar de la tendencia positiva de la tasa de empleo en España, en Extremadura y en Navalmoral, es el que más complicado lo tiene».

El Centro de Empleo preseleccionará a las personas candidatas siguiendo un orden de relación determinado por el mayor tiempo ininterrumpido de inscripción como demandante de empleo y una edad máxima de 40 años.

En caso de que no hubiera gente que cumpliera con esos requisitos se preseleccionará al resto de demandantes.

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