Equipo de gobierno y sindicatos firman el nuevo convenio laboral del personal municipal

Equilibrado, justo y adecuado. Así ha definido la alcaldesa, Raquel Medina, el nuevo convenio laboral del personal del Ayuntamiento que firmó en la tarde del miércoles con los delegados de los sindicatos con representación municipal, CSIF, CCOO y UGT, de quienes destacó el diálogo y la voluntad de entendimiento.

El acuerdo lo presentaron la propia alcaldesa y tres de esos sindicalistas, Agustín García, María Sánchez y Faustino García Chaves, aunque no profundizaron en aspectos concretos a la espera de que sea ratificado por el pleno, puesto que si bien los portavoces de los grupos municipales estaban informados de las negociaciones, no conocen el acuerdo final.

Medina empezó diciendo que era una buena noticia para todos, y muy especialmente para los empleados y empleadas del Ayuntamiento, ya que tras un año de negociación se había firmado el nuevo convenio.

Es importante poner de relieve la recuperación de la negociación colectiva, cuando el empleo no atraviesa sus por mejores momentos en cuanto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Por eso es de alabar, y un orgullo compartido, que se pueda negociar hasta el último punto, en un buen ambiente de trabajo, y que no haya ningún obstáculo que impida formalizar el convenio de una manera unánime. Si se ha tardado un año es porque se ha querido perfilar un convenio que sea justo, adecuado y equitativo, y en el que nadie sea más o menos que nadie. Parecen cosas obvias, pero son cosas que se han recuperado, porque antes no estaban contempladas. Es un avance importante en los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, dijo.

Sobre los aspectos más importantes se destacaron la funcionarización de los trabajadores que sea posible, -y que la RPT lo permita- y el inicio de la carrera profesional, que se hará en distintas fases dependiendo de los niveles que existen". En los dos casos se creará una mesa para elaborar un reglamento que permita iniciar el procedimiento, aunque para la carrera profesional ya se incluirá una partida en el presupuesto del 2018 para acometer el primer nivel.

También se destacaron las mejoras que se han introducido en el Anexo 1, el que afecta a los temporales, y en el que existe una evidente desigualdad de condiciones con respecto a fijos y laborales. Aquí se ha tratado de equiparar derechos salariales y sociales, como vacaciones, asuntos propios o días de permiso.

Quizá sea uno de los mayores logros en este año y medio de gobierno, dijo Raquel Medina. Y más por como se ha conseguido, negociando un borrador conjunto que presentaron los tres sindicatos de una manera afable, cordial, de total entendimiento, tolerancia y respeto", que ha llevado ella personalmente. De ahí su agradecimiento a los delegados por su actitud y por la labor que desarrollan, en general, los sindicatos.

Debe ser un ejemplo a seguir para las negociaciones que se hagan a partir de ahora, porque queda mucho por hacer en relación a los empleados y empleadas municipales y sobre los que queremos llegar a más acuerdos antes de que acabe la legislatura, añadió.

Valoración sindical

Más escuetos en sus intervenciones fueron los representantes sindicales. Agustín García, de CSIF, hizo una valoración positiva, además de ensalzar el entendimiento y la buena armonía, mientras que María Sánchez, de UGT, se mostró contenta con los logros conseguidos.

El más incisivo fue Faustino García Chaves, de CCOO, quien destacó un talante negociador que se echaba en falta.

El nuevo convenio afecta a cerca de 200 trabajadores, de los que 120 forman la plantilla fija del Ayuntamiento entre funcionarios y laborales. El resto son temporales dentro de los distintos programas en marcha regionales o provinciales en marcha, como el de Experiencia o la Escuela Profesional.