Cerca de 200 solicitantes optan a los puestos del Plan de Empleo Social

Alrededor de 200 solicitudes se han recibido para optar a participar en el proceso de selección de las 22 plazas del Plan de Empleo Social que va a incorporar el Ayuntamiento a su plantilla antes de final de junio, por un periodo de seis meses. El requisito imprescindible que se pedía a los aspirantes es ser desempleado de larga duración.

Recordamos que se trata de 18 puestos de peones de servicios múltiples y cuatro de auxiliares de ayuda a domicilio, de los que se reservan tres en el primer apartado y uno en el segundo para personas con discapacidad. Todos están destinados a parados de larga duración que no reciban ningún tipo de prestación -salvo la renta básica- y no hayan sido empleados del Ayuntamiento con un contrato de duración superior a 12 meses desde junio de 2013. Dado su carácter social solo se admitirá una solicitud por unidad familiar, ya que el objetivo fundamental de esta convocatoria es ayudar a los vecinos que estén en peor situación económica y familiar.

Proceso de selección

Desde que se cerró el plazo de presentación de instancias, el pasado día 6, los técnicos municipales estudian la documentación que han aportado los aspirantes para que puedan subsanar las carencias que tienen antes de elaborar la lista de admitidos. Después, en el proceso de selección, se valorarán los menores ingresos de la unidad familiar de convivencia del candidato y las mayores responsabilidades familiares, las circunstancias personales y sociales que afecten a la empleabilidad de la persona desempleada y el tiempo en situación legal de desempleo y la adecuación al puesto de trabajo ofertado

En concreto son siete los apartados que figuran en las bases de la convocatoria, que se baremarán de 4 a 8 puntos. Son la menor renta familiar disponible en el último mes, el menor ratio de renta familiar disponible en los últimos seis meses, las cargas familiares, el tiempo de desempleo del solicitante, el conocimiento de la realidad social y económica de Navalmoral, el tiempo de cotización anterior en la Seguridad Social y el riesgo real de pobreza, es más valorado con hasta 8 puntos.

De hecho en caso de empate el orden de clasificación se dirimirá por la mayor puntuación en este apartado. Los 22 seleccionados serán contratados antes del 30 de junio.