El grupo Render Industrial tendrá un Plan de Igualdad para cuatro años

CCOO explica que ha participado en la negociación como sindicato más representativo del sector. Por ello también estará presente tanto en la comisión de seguimiento como en la comisión instructora «en caso de detectarse situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo».

»La aprobación de este plan -el primero de la empresa- ha supuesto la negociación de importantes medidas en diferentes áreas», según se dice desde el sindicato, entre las que destaca el hecho de facilitar el cambio de turno a la otra persona progenitora distinta a la madre biológica, la asistencia a exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto y tratamientos de reproducción asistida. El objetivo es garantizar la asistencia de ambos progenitores», asegura.

También se ha incluido la concesión de la concreción horaria en los supuestos de reducción de jornada por cuidado de menores y familia dependiente, aunque difiera con la jornada ordinaria; promover la contratación de mujeres en igualdad de condiciones en las categorías profesionales en las que estén menos representadas o establecer un plan de acción para trabajar la brecha salarial entre mujeres y hombres en la empresa.

Protocolo

Para terminar, se señala que el plan contiene un permiso retribuido de cinco días para las mujeres víctimas de violencia de género en casos de traslado de centro y que se ha negociado y acordado los protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo que permitirá «activar ambos en situaciones en las que se detecte alguna de las dos formas de acoso en el ámbito laboral».