CCOO de Extremadura y Real de Navalmoral para Mayores firman el I Plan de Igualdad

CCOO de Extremadura ha negociado y firmado el primer Plan de Igualdad de Real Navalmoral para Mayores, empresa morala dedicada al establecimiento residencial para personas mayores. Con un 90% de mujeres en la plantilla, se trata de una empresa claramente feminizada.

Así lo ha dado a conocer el sindicato, que explica en un comunicado que, en líneas generales, se han acordado medidas para reducir el porcentaje de diferencia en la nueva contratación indefinida y a tiempo completo entre mujeres y hombres.

«Se facilitará la participación de mujeres en acciones formativas relacionadas con actividades masculinizadas en la empresa y se garantiza que las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar no son un impedimento para la promoción profesional», se dice.

Además, en las promociones internas se contará con al menos un 10% de candidaturas del sexo infrarrepresentado y se incorporará la perspectiva de género en la elaboración de campañas sobre seguridad y bienestar.

En los casos en los que ambos progenitores trabajen en la empresa, se buscará equilibrar los turnos de trabajo dando facilidad para que uno de ellos pueda elegir el turno.

Paralelamente, se ha negociado y firmado un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el seno de la empresa.

Cuatro años de vigencia

En la negociación del plan, cuya vigencia es de cuatro años, ha participado la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura.

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